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,,Selbstmarketing für Angestellte" von Carsten Bach zeigt Chancen und Möglichkeiten auf, die eigene Wertschätzung im Job zu erhöhen.

Chancen erfolgreich nutzen, emotional punkten. Das sind die vorrangigen Ziele für eine Verbesserung im Berufsleben. Image und persönliche Bekanntheit im Unternehmen werden immer wichtiger, um die eigenen Ziele im Job zu erreichen. Nur wer sichtbar ist, wird wahrgenommen. Gute Leistung allein reicht oft nicht. Legen Sie den Grundstein für Ihren Erfolg mit Kompetenzen im aktiven Selbstmarketing. Was Sie dafür brauchen und wie Sie vorgehen, ohne sich zu verbiegen, erfahren Sie in diesem Buch. Der Leitfaden für ein erfolgreiches Berufsleben ist ausgerichtet an den Schlüsselfaktoren Persönlichkeit, positiver emotionaler Gesamteindruck sowie unternehmerisches Denken und Handeln.

"Selbstmarketing für Angestellte" von Carsten Bach zeigt auf, wie Sie positive Impulse für die eigenen Selbstmarketing setzen können und wie Sie Ihre Chancen im Job und im Berufsleben konsequent verbessern können. Werden Sie Ihr eigener Marketingchef. Was Sie dafür brauchen und wie Sie vorgehen, ohne sich zu verbiegen, erfahren Sie in diesem praxisnahen Ratgeber. Sympathisch, systematisch, praxisorientiert, mit vielen Tipps und Anregungen sowie Übungen und Fragen zur Selbstreflexion, ist das Buch von Christian Bach ein optimales Handbuch für das eigene Selbstmanagement.

"Selbstmarketing für Angestellte" von Carsten Bach ist ab sofort im tredition Verlag oder alternativ unter der ISBN 978-3-8495-2458-6 zu bestellen. Der tredition Verlag hat es sich zum wichtigsten Ziel gesetzt, jungen und unbekannten Autoren die Veröffentlichung eigener Bücher zu ermöglichen, aber auch Verlagen und Verlegern eine Kooperation anzubieten. tredition veröffentlicht Bücher in allen Medientypen, vertreibt im gesamten Buchhandel und vermarktet Bücher seit Oktober 2012 auch aktiv.

Hier gibt es alle Informationen zum Buch

Über:

tredition GmbH
Frau Nadine Otto
Grindelallee 188
20144 Hamburg
Deutschland

fon ..: 040.41 42 778.00
fax ..: 040.41 42 778.01
web ..: http://www.tredition.de
email : info@tredition.de

Die tredition GmbH ist ein Hamburger Unternehmen, das Verlags- und Publikations-Dienstleistungen für Autoren, Verlage, Unternehmen und Self-Publishing-Dienstleister anbietet. tredition vertreibt für seine Kunden Bücher in allen gedruckten und digitalen Ausgabeformaten über alle Verkaufskanäle weltweit (stationärer Buchhandel, Online-Stores) mit Einsatz von professionellem Buch- und Leser-Marketing.

Der 2006 gegründete Anbieter ist darauf spezialisiert, durch das Optimieren von Auflagenmanagement, Vertrieb und Abrechnungswesen die Erträge für Verlage, Unternehmen und Autoren zu maximieren. tredition ist Preisträger des Webfuture Awards der Hansestadt Hamburg und erhielt den Förderpreis des Mittelstandsprogramms. Darüber hinaus gewann das Unternehmen den Preis Digitale Innovation Pitch (BUIDP). Neben privaten Autoren auf seinem eigenen Self-Publishing-Portal tredition.de hat tredition auch Unternehmen wie brand eins, Hamburger Abendblatt, Hamburger Morgenpost, Neue Westfälische, Bucerius Law School, kress, CHIP oder Windsor Verlag im Kunden-Portfolio.

Pressekontakt:

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Eine Online-Jobbörse für stolze Unternehmen.

Im Rahmen des 1. Deutschen Diversity Tages bietet die STICKS & STONES--der Rockstar unter den Karrieremessen--ab sofort seine erste Online-Jobbörse für stolze Unternehmen an. Vorerst können nur die Aussteller der Messe ihre Stellenanzeigen in der Jobbörse veröffentlichen. Nach dem Event wird die Jobbörse auch für andere Unternehmen, die Wert auf Vielfalt und Diversity Management legen, geöffnet werden.

Welche Firmen schätzen die Individualität ihrer MitarbeiterInnen? Wo finden Arbeitssuchende Unternehmen, die Diversity Management groß schreiben? Am 1. Deutschen Diversity Tag geht es genau um solche Fragen. Die Karrieremesse STICKS & STONES bietet ihren Ausstellern deshalb nun zusätzlich eine Online-Jobbörse an, auf der die Unternehmen, ihre offenen Stellenangeboten präsentieren. BesucherInnen können sich hier bereits im Vorfeld über relevante Stellenangebote informieren und dann vor Ort gezielt die gewünschten Firmen aufsuchen. Am Messetag haben geeignete BewerberInnen dann die Möglichkeit, im persönlichen Kontakt mit den Unternehmen aus der Flut an E-Mails herauszustechen.

Im Anschluss an die Messe wird es auch für andere, offene Unternehmen, vom Startup bis zum Großkonzern, möglich sein, auf der Webseite Anzeigen zu schalten. Aktuell ist die Jobbörse als BETA-Version unter http://www.sticks-and-stones.me/de/jobboerse.html zu finden. Informationen über den Zeitpunkt und den Auswahlprozess für interessierte Firmen folgen, ebenso wie die Möglichkeit Suchanfragen durchzuführen. Bisherige Stellenanzeigen kommen unter anderem von:

Allianz, Axel Springer Verlag, Coca-Cola Erfrischungsgetränke, CMS Hasche Single, Dell, GE Germany, Hogan Lovells, IBM, Ikea, McKinsey & Company, Novartis, P3 Ingenieurgesellschaft, Robinson Club, SAP, Schütz Brandcom, Targobank (weitere werden in den nächsten Wochen folgen).

Die Aussteller der STICKS & STONES sind ausschließlich Firmen, die nachweislich eine offene Unternehmenskultur fördern und Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz bekämpfen. Egal ob die BewerberInnen dick oder dünn, jung oder alt, weiß oder schwarz, hetero oder homo sind, die Aussteller bieten einen toleranten und wertschätzenden Raum für alle Talente an. Damit stellt die Teilnahme an der STICKS & STONES ein Gütesiegel für die Umsetzung von Diversitätszielen der Unternehmen dar.

Die STICKS & STONES findet am 26. Oktober 2013 im Music & Lifestyle Hotel nhow in Berlin statt. Weitere Informationen und Eintrittskarten gibt es unter www.sticks-and-stones.me. Übrigens, man kann sich jetzt schon auf der Webseite eines von den 1.000 Freitickets reservieren.

Über:

Uhlala UG
Herr Stuart Cameron
Dovestr. 9
10587 Berlin
Deutschland

fon ..: 030-20 67 38 77
web ..: http://sticks-and-stones.me
email : sc@sticks-and-stones.me

Uhlala UG ist Veranstalter von
o STICKS & STONES | Der Rockstar unter den Karrieremessen und
o PANDA | Der Karriere-Contest für weibliche Führungstalente

Die Firmenphilosophie der Uhlala UG:
o Wir veranstalten innovative Karriere- & Networking-Events. Unser Ziel ist,
positive und nachhaltige gesellschaftliche Veränderungen zu erwirken

Pressekontakt:

Uhlala UG
Frau Inge Cameron
Dovestr. 9
10587 Berlin

fon ..: 030 20 67 38 77
email : ic@sticks-and-stones.me

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Am 14. September 2013 findet in Berlin der PANDA Karriere-Contest für weibliche Führungstalente statt.

Ziel der Initiative ist es, Frauen eine Plattform zu bieten, um sich als Führungstalent zu profilieren und sie bei ihrem Weg in Führungspositionen zu unterstützen. Frauen mit 2-10 Jahren Berufs- und mindestens erster Führungserfahrung können sich bis zum 30. Juni 2013 online unter www.we-are-panda.com bewerben.
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Frauen in Führungspositionen - in Deutschland ein Thema, das nicht gerade Spaß macht. 2013 und die Gesellschaft beschäftigt eine hitzige Debatte um ungleiche Chancen, ungleiche Bezahlung und das Für und Wider der Frauenquote.

Im "echten Leben" - abseits politischer Grabenkämpfe um zeitgemäße Rollenbilder - haben Mädchen die besseren Schulnoten, Frauen die besseren Studienabschlüsse und starten Absolventinnen zielstrebig in den Job - viele in der Überzeugung, diese Schlachten seien längst geschlagen.

Gleichzeitig sind in Deutschland nicht mal ein Viertel der Führungspositionen in Unternehmen von Frauen besetzt. Viele hochqualifizierte Frauen erreichen das Ziel einer Führungsrolle nicht. Damit ist Deutschland ein Schlusslicht in Europa. Auch das ist das echte Leben.

Der PANDA Karriere-Contest für weibliche Führungstalente möchte einen Beitrag dazu leisten, dass sich dieser Zustand ändert. Ziel ist es, ambitionierte und talentierte Frauen zu unterstützen, sie zu ermutigen und mit Unternehmen zusammenzubringen, denen Chancengleichheit wichtig ist - und damit einen konkreten Beitrag dazu zu leisten, dass mehr Frauen den Weg in die Führungsposition finden.

PANDA richtet sich an Frauen, die den Willen und die Eignung für eine Führungskarriere mitbringen. Einen Tag lang durchlaufen die Teilnehmerinnen einen Wettbewerb und Interviews mit einer Top-Jury aus erfahrenen Persönlichkeiten der deutschen Wirtschaft. Sie erhalten Feedback zu ihrer Wirkung als Führungskraft - von den anderen Teilnehmerinnen, UnternehmensvertreterInnen und der Jury. Sie lernen andere erfolgreiche Frauen kennen, die ihr Netzwerk erweitern und treffen auf Unternehmen, die gezielt nach Frauen für Führungsaufgaben suchen.

Am Ende des Tages werden in den Kategorien Young und Senior-Führungstalent zwei Siegerinnen prämiert. Sie erhalten eine Geldprämie und ein attraktives Paket an Weiterbildungsangeboten.

Es macht (immer noch) Sinn, Frauen in den Fokus zu nehmen. Die Frauen, die PANDA ansprechen will, wollen aber keine "Sonderbehandlung". Sie wollen gleiche Chancen in ihrer beruflichen Entfaltung und haben keine Scheu vor dem Wettbewerb, den jede Führungskarriere bedeutet. Und sie betrachten Männer nicht als Konkurrenz, sondern als Verbündete.

Männer sind darum auch bei PANDA ausdrücklich erwünscht. Sie haben die Möglichkeit, sich im Rahmen der Simulationen während des Contests als "Mitarbeiter" zu beteiligen und das Rahmenprogramm zu besuchen. Dadurch entsteht eine realistischere Situation und für interessierte Männer die Möglichkeit, sich einzubringen, Kontakte zu knüpfen und ganz sicher neue Perspektiven hinsichtlich Gender Diversity zu gewinnen.

Parallel zum Wettbewerb bietet das PANDA-Rahmenprogramm Trainings, Coachings, Workshops und Diskussionen zu Themen, die für die persönliche und berufliche Entwicklung entscheidend sind und die gesellschaftlich relevante Impulse für die Veränderung von Lebens- und Arbeitswelten setzen.

Über:

Uhlala UG
Herr Stuart Cameron
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Uhlala UG ist Veranstalter von
o STICKS & STONES | Der Rockstar unter den Karrieremessen und
o PANDA | Der Karriere-Contest für weibliche Führungstalente

Die Firmenphilosophie der Uhlala UG:
o Wir veranstalten innovative Karriere- & Networking-Events. Unser Ziel ist,
positive und nachhaltige gesellschaftliche Veränderungen zu erwirken

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Der Stoff aus dem Karrieren sind

Kleider machen Leute. Und offensichtlich beeinflussen sie auch massgeblich den Verlauf einer Berufskarriere. Dies belegt die aktuelle Studie unter 250 HR-Managern in Deutschland und der Schweiz, durchgeführt von OfficeTeam, dem spezialisierten Personaldienstleister für Fachkräfte im Büro- und Assistenzmanagement.
Befördert wird, wer sich besonders für das Unternehmen einsetzt, einen fundierten Leistungsausweis präsentiert und Sozialkompetenz mitbringt. Oder reicht das alleine doch nicht aus? Wie sich in der Studie herausstellte, ist der Kleidungsstil der Mitarbeitenden ein weiterer wesentlicher Faktor für die Beurteilung der Entwicklungschancen. 64 % der befragten Schweizer HR-Manager gaben an, dass die Kleidung einen gewissen oder gar erheblichen Einfluss auf eine potenzielle Beförderung hat. Im Rahmen einer vergleichbaren Studie von OfficeTeam in den USA betonten sogar 80 % der Befragten den Zusammenhang zwischen Outfit und Karrierechancen.
Dass Mitarbeitende oft oder häufig in unangemessener Kleidung im Büro erscheinen, bestätigen 42 % der HR-Manager. Es fällt auf, dass die Schweizer noch etwas genauer hinschauen, wenn es um passende Outfits geht. Die Kollegen in Deutschland empfinden die Kleiderwahl ihrer Mitarbeitenden zu 61 % als stimmig.

Business-Outfit wählen - so geht"s
Wer mit einer Beförderung liebäugelt, sollte darauf achten, dass seine Kleidung der angestrebten Tätigkeit angepasst ist. Die Berater von OfficeTeam, einem Geschäftsbereich von Robert Half, empfehlen, sich zunächst am Dresscode des Unternehmens zu orientieren und das eigene Outfit dann eine Note konservativer zu wählen. Oder man nimmt sich Arbeitskollegen auf höheren Hierarchiestufen zum Vorbild. "Auch wenn ein tadelloser Kleidungsstil allein niemals für eine Beförderung ausreicht, so hilft er Vorgesetzten und HR-Verantwortlichen dabei, sich ambitionierte Mitarbeiter in einer Führungsrolle vorzustellen. Zudem üben Führungskräfte repräsentative Aufgaben aus, bei denen ein gepflegtes Äußeres ebenfalls eine große Rolle spielt", erklärt Sven Hennige, Managing Director Central Europe & Germany von Robert Half International.

Welche Kleidungsstücke besser zu Hause im Schrank bleiben, weil sie einem Büro-Outfit nicht gerecht werden, benennen die HR-Manager wie folgt:

- Sandalen
- Flip-Flops
- Ärmellose T-Shirts
- Sneakers
- Trainingshosen
- Kurze Hosen bei Männern
- Durchsichtige Kleidung bei Frauen
- Abgewetzte Jeans

Über diese Studie:
Für die Studie wurden 250 Personalmanager in der Schweiz und in Deutschland befragt. Die Erhebung wurde im Rahmen der "Workplace Survey 2013" von einem internationalen unabhängigen Meinungsforschungsinstitut im Auftrag von OfficeTeam, spezialisierter Personaldienstleister für Fachkräfte im Büro- und Assistenzmanagement, durchgeführt.

Infografiken zum Thema erhalten Sie zum Download unter http://www.officeteam.ch .

Hinweis für die Redaktion:
OfficeTeam ist mit über 300 Niederlassungen weltweit der führende Spezialist für die Vermittlung qualifizierter Fachkräfte im Büro- und Assistenzmanagement auf Zeit und gehört zur Unternehmensgruppe Robert Half International. http://www.officeteam.ch

Robert Half Schweiz

Kontakt:
Robert Half GmbH
Alenka Mladina
Bahnhofplatz 9, 2nd Floor
8001 Zürich
08928674071
alenka.mladina@rhi.net
http://www.roberthalf.ch

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Ehrung von sieben Jubiläumsfernschülerinnen und -schülern und eines Ehrenpreisträgers

Pfungstadt bei Darmstadt, 20. Juni 2013 - Vor 65 Jahren gründete Werner Kamprath die Studiengemeinschaft Darmstadt. Pünktlich zum Jubiläum gibt es allen Grund zu feiern. Der Campus der SGD in Pfungstadt wird nach einer energetischen Sanierung mit einer symbolischen Banddurchtrennung wiedereröffnet. Ein weiterer Höhepunkt des Festaktes ist die feierliche Auszeichnung der sieben SGD-Jubiläumsfernschülerinnen und -schüler 2013 und eines Ehrenpreisträgers. Als Ehrengäste begrüßt die SGD Mitglieder der Gründerfamilie Kamprath, Vertreter der Klett Gruppe sowie weitere Prominente aus Wirtschaft, Politik und Bildungsbranche.

Im Zuge der energetischen Sanierung wurde die Fassade der SGD neu gestaltet. Brigitta Vochazer: "Unsere moderne, bunte Außenansicht ist ein schönes Symbol für die Vielfalt unserer Weiterbildungsangebote. Besucher sowie Lehrgangsteilnehmer, die zu Präsenzseminaren kommen, können wir nun noch freundlicher willkommen heißen." Michael Kamprath, Mitglied der Gründerfamilie und Gesellschafter, freut sich über die gelungene Sanierung: "Ich erinnere mich noch gut an den Sommer 1959, als wir hier das erste neue Gebäude bezogen haben. Die SGD hatte damals rund 80 000 Teilnehmer. Seitdem wurde der Standort mehrmals erweitert. Heute blicken wir auf einen großen, neu sanierten Gebäudekomplex. Die Teilnehmerzahlen liegen inzwischen bei insgesamt über 800 000, dieser Erfolgskurs ist beeindruckend."

Dr. h. c. Michael Klett, Verleger der Klett Gruppe und Hauptgesellschafter der SGD: "Die Klett Gruppe gratuliert der Studiengemeinschaft Darmstadt zu ihrem 65-jährigen Firmenjubiläum. Seit ihrer Gründung ist die SGD Vorreiter im berufsbegleitenden Fernstudium sowohl hinsichtlich der Lehrgangsinhalte als auch der Lernmethode. Dies ist auf den hohen Qualitätsanspruch zurückzuführen, dem sich die SGD seit jeher verpflichtet hat - zum Wohle der Kunden und ihrer beruflichen Weiterbildung."

Innovationskraft der SGD
Der Festtag steht symbolisch für die Erfolge der Teilnehmer sowie für die Zukunftsfähigkeit und die Innovationskraft der SGD. "Mit unserem modernisierten Campus-Gelände ist die SGD bestens für die Zukunft gerüstet. Unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern bieten wir mit flexiblem Blended Learning eine zukunftsweisende Weiterbildungsform", so Vochazer. "Auch unsere Jubiläumsfernschülerinnen und -schüler verkörpern die Innovationskraft der SGD. Die sieben Preiskategorien stehen für die erfolgreichen Entwicklungsschwerpunkte in nahezu sieben Jahrzehnten."

Die Kategorien Wirtschaft und Technik vertreten die Themenschwerpunkte zur Zeit des Wirtschaftswunders in den 50er- und 60er-Jahren, gefolgt von Schulabschlüssen in den 70er- und Informatikthemen in den 80er-Jahren. Die Kategorie Sprachen verkörpert die 90er-Jahre, die von zunehmender Internationalisierung geprägt waren. Nach der Jahrtausendwende baut die SGD insbesondere die Bereiche Gesundheit/Persönlichkeit sowie Kreativität/Digitale Medien aus. Die Entwicklungsschwerpunkte spiegeln wider, in welchen Bereichen für Berufstätige besonderer Weiterbildungsbedarf hinzugekommen ist. Um für alle Interessierten die Geschichte der SGD und des Fernunterrichts seit 1948 zu visualisieren, stellt die SGD im Rahmen des Festaktes ihren interaktiven Zeitstrahl vor, der ab sofort unter www.sgd.de zu finden ist. Mit Bildern, Animationen, Sounds sowie Original-Bildmaterial und Videos lässt er fast sieben Jahrzehnte Revue passieren.

Flexible berufliche Weiterbildung seit 1948
Als Werner Kamprath in den Nachkriegsjahren den Bildungshunger der Deutschen erkannte, etablierte er den Fernunterricht als Lernmethode, mit der Erwachsene Arbeit und berufliche Weiterbildung vereinen konnten. Damals wie heute steht bei der SGD der Wunsch Berufstätiger nach flexibler Weiterbildung mit anerkannten Abschlüssen und tutorieller Betreuung im Mittelpunkt. Was sich im Laufe der Jahrzehnte geändert hat, sind die inhaltlichen Anforderungen der Berufswelt verbunden mit dem schnellen technologischen Wandel. Brigitta Vochazer: "Mit den multimedialen und interaktiven Möglichkeiten von heute profitieren unsere Teilnehmer enorm von dieser technologischen Entwicklung. So ist flexibles Lernen einfacher denn je."

Bildunterschrift: Feierliche Banddurchtrennung durch (v.l.) Lothar Kleiner, Geschäftsführer DWG, Brigitta Vochazer, Geschäftsführerin SGD, Ute Kamprath-Helène und Katrin Kamprath
Um die Zusendung eines Belegexemplars wird gebeten.

Bildrechte: Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD)

Die Studiengemeinschaft Darmstadt ist eines der traditionsreichsten und größten Fernlehrinstitute Deutschlands. Jährlich bilden sich ca. 60 000 Fernschüler in mehr als 200 staatlich geprüften und anerkannten Fernlehrgängen in den Bereichen Schulabschlüsse, Sprachen, Wirtschaft, Technik, Informatik, Allgemeinbildung sowie Kreativität, Persönlichkeit und Gesundheit weiter.

Bereits seit 2001 bietet die SGD den Teilnehmern die Möglichkeit, ergänzend zum Studienmaterial auf dem Online-Campus waveLearn die Vorteile des E-Learning zu nutzen. Außerdem gibt der individuelle Rundum-Service der SGD Sicherheit und Flexibilität für das Fernlernen in unterschiedlichsten Lebenssituationen. Das zur Klett-Gruppe gehörende Unternehmen wurde für seine innovativen Ideen und seine Serviceorientierung bereits mehrmals ausgezeichnet, so beispielsweise vom Branchenverband Forum DistancE-Learning oder von der Initiative Mittelstand. Zertifizierungen nach ISO 9001, ISO 29990, PAS 1037 und AZWV belegen die hohen Qualitäts- und Servicestandards der SGD.

Seit der Gründung im Jahr 1948 durch Werner Kamprath zählt die SGD über 800 000 Kursteilnehmer. Die Bestehensquote der Teilnehmer bei staatlichen, öffentlich-rechtlichen und institutsinternen Prüfungen liegt bei über 90 Prozent. Dies ist auf die persönliche und individuelle Studienbetreuung durch die Fernlehrer zurückzuführen.

Weitere Informationen unter: www.sgd.de

Kontakt
Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD)
Barbara Debold
Ostendstraße 3
64319 Pfungstadt bei Darmstadt
+49 (0) 6157-806-932
barbara.debold@sgd.de
http://www.sgd.de

Pressekontakt:
Maisberger GmbH
Emma Deil-Frank
Claudius-Keller-Straße 3c
81669 München
+49 (0) 89-419599-53
emma.deil@maisberger.com
http://www.maisberger.com

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Ihr Schwerpunkt: Projekte bei Banken und Finanzdienstleistern

Mag. Silvia Parik ist neuer Senior Advisor im Consultingbereich der Trimetis AG, Wien.

Mag. Silvia Parik (51) verstärkt ab sofort als Senior Advisor das Consulting Team der Trimetis AG. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Bankmanagement - zuletzt als Mitglied des Vorstandes der HYPO NOE Landesbank - wird sie vorrangig die Themen Banking und Business Transformation betreuen.

Begonnen hat Mag. Parik ihre berufliche Laufbahn in der Wirtschaftsprüfung in Österreich und Neuseeland. Danach war sie in verschiedenen Managementpositionen für in- und ausländische Banken tätig. In ihren Funktionen als CFO, CRO oder COO hat sie immer wieder Transformationen verschiedenster Geschäftsbereiche erfolgreich gemanagt, sei es Neuorganisation des Vertriebsapparats, Marken-Relaunch, Restrukturierung von Kreditabteilungen, Post Merger Integration oder Neustrukturierung von Innenrevision und Compliance gemäß BWG Standards.

Akquisition und Führung von Projekten bei Banken
Silvia Parik steht für bankkritische und sensible Aufgaben. Sie wird mit ihrem Team Projekte bei führenden Banken und Finanzdienstleistern akquirieren und durchführen. Die Schwerpunkte basieren auf ihrer Führungserfahrung und werden die Etablierung moderner Governance Strukturen, die Transformation von Geschäftsbereichen und die Verbesserung von Cost-Income Ratios sein. Dr. Ernst Antensteiner, Vorstand Trimetis AG: "Wir freuen uns, Silvia Parik für unser Unternehmen gewonnen zu haben. Mit ihrer Erfahrung und Kompetenz wird sie den Auf- und Ausbau unseres Unternehmens aktiv mitgestalten."

Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte:
Trimetis AG
Dr. Ernst Antensteiner
T: +43 1 512 09 69
http://www.trimetis.eu

Über Trimetis AG
Die 2012 von erfahrenen Senior Professionals gegründete Trimetis AG ist spezialisiert auf Consulting, IT- & Nearshore Services sowie Innovation & Incubation. Im Bereich Consulting stehen die Themen General Management, Shared Services, Finance, IT Strategie sowie IT Transformation im Fokus. Im Bereich IT- & Nearshore Services werden IT Dienstleistungen als Kombination aus ausgewählten Vor-Ort-Kapazitäten und skalierbaren Nearshore IT Ressourcen aus den bevorzugten Lieferdestinationen, wie z. B. Polen, Slowakei und Rumänien, zur Verfügung gestellt. Im Bereich Innovation & Incubation werden junge Gründer und ihre innovativen Startups mit Beteiligungskapital, Management Support und IT Entwicklungskapazitäten begleitet. Neben dem Angebot an eigenen Beratern werden den Kunden auch externe Experten gesucht, vermittelt und angeboten. Trimetis ist in Österreich, Deutschland und der Schweiz aktiv und wendet sich mit ihrem Angebot an große und mittlere Unternehmen der Branchen Finanzdienstleistung, Telekom, Industrie und Handel. Die Gründer und Vorstände der Gesellschaft sind Mag. Peter Laggner, Dr. Ernst Antensteiner und Mag. Wolfgang Weber. Als Aufsichtsratspräsident fungiert DI Dkfm. Antonio Schnieder, Präsident des BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater. Die Zentrale der Gesellschaft ist in Wien.

Kontakt:
Trimetis AG
Gabriela Mair
Rotenturmstraße 16-18
1010 Wien
+43 676 9083571
presse@trimetis.eu
http://www.trimetis.eu

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Weltweit führender Anbieter von industriellen Produkten im Bereich Wärmeübertragung, Separation und Fluid Handling wird am 3. Juli mit dem diesjährigen Ausbildungs-Award der Industrie- und Handelskammer (IHK) Lübeck ausgezeichnet // Neben Vertretern der IHK und von Alfa Laval wird auch die Bildungsministerin des Landes Schleswig Holstein, Frau Professor Waltraud Wende, der Verleihung beiwohnen.

Alfa Laval ist ein führender Anbieter von Produkten und Verfahrenslösungen.

Glinde / Hamburg, 27. Juni 2013 - Eine besondere Auszeichnung: Für die herausragenden Leistungen in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung zeichnet die IHK zu Lübeck am 3. Juli Alfa Laval Mid Europe ( http://www.alfalaval.de ) mit dem begehrten IHK-Ausbildungs-Award aus. "Als wir die Nachricht erhielten, dass der Ausbildungs-Award an unser Unternehmen geht, war die Freude natürlich groß. Der Preis hat uns in unserer Überzeugung bestärkt, dass ein hohes Ausbildungs- und Qualifikationsniveau gemeinsam mit einer nachhaltigen Personalpolitik und einer offenen Unternehmenskultur der richtige Weg ist, auf dem wir uns befinden und von dem wir auch künftig nicht abweichen werden", sagt Alfa Laval Mid Europe Geschäftsführer Jens Pulczynski.

Unter dem Dach von Alfa Laval Mid Europe hat das schwedische Unternehmen Alfa Laval die Vertriebs-, Service- und Marketingaktivitäten für Deutschland, Österreich und die Schweiz konzentriert. Insgesamt beschäftigt Alfa Laval Mid Europe rund 300 Mitarbeiter der unterschiedlichsten Berufsrichtungen am Unternehmenssitz im schleswig-holsteinischen Glinde, im Wiener Neudorf und in Dietlikon in der Nähe von Zürich.

Grußwort der Bildungsministerin von Schleswig-Holstein bei der Verleihung am 3. Juli 2013

Die Übergabe des Ausbildungs-Awards durch die IHK zu Lübeck erfolgt am 3. Juli auf dem Firmengelände von Alfa Laval Mid Europe in Glinde (Schleswig-Holstein). Neben Vertretern des Unternehmens und der IHK Lübeck - unter anderem Vizepräses Ralph Kamenz, Hauptgeschäftsführer Lars Schöning und Geschäftsbereichsleiter Aus- und Weiterbildung Dr. Ulrich Hoffmeister - wird die Bildungsministerin des Landes Schleswig Holstein, Frau Professor Waltraud Wende, zur Verleihung erscheinen und ein Grußwort halten.

Konkreter Einblick in die Ausbildung bei Alfa Laval vor Ort

Um den Besuchern der Verleihung einen konkreten Einblick in das Ausbildungsprogramm von Alfa Laval zu geben, kommen an diesem Tag auch die Auszubildenden selbst zu Wort. So wird Martin Naujokat, Auszubildender Industriekaufmann im ersten Lehrjahr, darüber berichten, wie es ist, wenn junge Menschen wegen eines Ausbildungsplatzes umziehen müssen. Philipp Ottens, Auszubildender Industriekaufmann im dritten Lehrjahr, wird über seinen Auslandsaufenthalt in England referieren. Und Madlin Friedt, Auszubildende Industriemechanikerin im zweiten Lehrjahr, wird ihre persönlichen Erfahrungen rund um das Thema "Frau im traditionellen Männerberuf" schildern.

Anschließend wird es noch einen Rundgang durch die Lehrwerkstatt geben, bei dem Ausbilder und Auszubildende nicht nur die Alfa Laval Ausbildungswerkstatt mit Maschinenpark sowie einige Werkstücke zeigen, sondern auch beim Fräsen und Drehen direkt Hand anlegen.

Facharbeitermangel: Handeln statt lamentieren

"Es hilft wenig, sich nur über den Facharbeitermangel zu beschweren", betont Jens Pulczynski. "Stattdessen kommt es darauf an, das Potenzial, das in jedem Mitarbeiter steckt, frühzeitig zu fördern. Von guten und individuell zugeschnittenen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren Unternehmen und Mitarbeiter schließlich gleichermaßen. Wenn der qualifizierte Nachwuchs nicht ohne Weiteres auf dem Arbeitsmarkt zu rekrutieren ist, liegt es in der Verantwortung der Unternehmen, den Nachwuchs selbst auszubilden."

"Unser Ziel ist es, Auszubildende langfristig an das Unternehmen zu binden. Deshalb betrachten wir den Aufwand und die Kosten, die die verschiedenen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen verursachen, als Investition in die Zukunft ", erklärt Nadine Abraha, Personalleiterin der D-A-CH Region von Alfa Laval. "Bei den Bewerbungen zeigt sich zudem glücklicherweise immer öfter, dass insbesondere die jüngere Generation sich bewusst für uns entscheidet, da Alfa Laval weltweit in mehr als 100 Ländern vertreten ist und damit Karrieremöglichkeiten weit über Deutschland hinaus bietet", so Abraha. Sie bezeichnet diese Entwicklung ebenso als einen Grund für die hohe Motivation unter den Mitarbeitern von Alfa Laval Mid Europe.

Einladung an interessierte Pressevertreter

Presseakkreditierungen für die Verleihung, die am 3. Juli um 14.15 Uhr beginnt, werden noch bis zum 2. Juli von Frau Claudia Berg, Local Communication Manager, Alfa Laval Mid Europe GmbH, telefonisch (040 7274 2200) oder per Mail (claudia.berg-pawellek@alfalaval.com) vergeben.

Karriere bei Alfa Laval Mid Europe

Das Unternehmen, das auch in Deutschland, Österreich und der Schweiz auf eine skandinavische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und familienfreundlichen Beschäftigungsmodellen setzt, bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren ganz eigenen Beitrag zu einer nachhaltigeren Zukunft zu leisten. Als globaler Arbeitgeber bietet Alfa Laval vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Leistungs- und Mitarbeiterorientierung gehen bei dem Experten für Wärmeübertragung, Separation und Fluid Handling Hand in Hand. Informationen rund um die Karriere bei Alfa Laval finden Interessierte unter http://local.alfalaval.com/de-de/about-us/karriere/pages/default.aspx im Internet.

Alfa Laval in Kurzform:
Alfa Laval ist ein führender Anbieter von Produkten und kundenspezifischen Verfahrenslösungen.
Unsere Komponenten, Anlagen, Systeme und unser Service tragen zur Optimierung der Prozesse unserer Kunden bei, immer und immer wieder.
Wir helfen, wenn es um Wärmeübertragung, mechanische Separation oder den Transport verschiedenster Medien geht, wie zum Beispiel Öl, Wasser, Chemikalien, Getränke, Lebensmittel, Stärke und pharmazeutische Produkte.
Als globales Unternehmen sind wir in mehr als 100 Ländern vertreten.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Claudia Berg - Local Communication Manager,
Alfa Laval Mid Europe GmbH
Telefon: +49 40 7274 2200
Mobile: +49 151 234 74239
E-Mail: claudia.berg-pawellek@alfalaval.com
Presse: http://local.alfalaval.com/de-de/about-us/presse/pages/default.aspx

Kontakt:
Alfa Laval Mid Europe GmbH
Claudia Berg
Wilhelm-Bergner-Strasse 7
21509 Glinde
+49 40 7274 2200
claudia.berg-pawellek@alfalaval.com
http://www.alfalaval.de

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Die neue Plattform vermittelt Bewerber auf Basis eines Matching-Score.

Talents Connect Launch-Kampagne

Köln, den 25.06.13. Die 22CONNECT AG, die im März diesen Jahres aus dem Zusammenschluss von drei Vorgängerunternehmen gegründet wurde, launchte am 17.06.2013 Talents Connect, eine innovative Recruiting-Plattform unter www.talentsconnect.com . Dort können Talente aller Karrierestufen auf der einen und Personaler auf der anderen Seite in wenigen Minuten ihre Anforderungen in einem Profil erfassen. Anschließend werden sie auf Basis eines Algorithmus zusammen gebracht, wenn sie eine hohe Übereinstimmung erzielen. Kern der Anwendung ist ein Matching-Score, also eine Prozentzahl, die auf einen Blick verrät, wie gut es passen könnte. Damit beschreitet Talents Connect komplett neue Wege im Recruiting und folgt zu einem gewissen Grad dem Vorbild der Partnerbörsen. Die Finanzierung des Markteintritts wird durch Venture Capital von Kölner Privatinvestoren geleistet.

Geht es nach COO Lars Wolfram, dann gehören Bewerbungsmappen mit Talents Connect der Vergangenheit an: "Wir sind in der Lage, schon vor dem Vorstellungsgespräch eine valide Aussage darüber zu treffen, ob ein Bewerber zum Unternehmen passt, oder nicht", sagt er. Das Ziel des Kölner Start-Up"s ist es, sowohl den Bewerbungsprozess für Jobsuchende aller Karrierestufen als auch den Berufseinstieg für Studenten und Absolventen deutlich zu vereinfachen und auf Seiten der Personal-Entscheider gleichzeitig wertvolle Zeit zu sparen. "Stellenausschreibungen und Bewerbungsmappen verursachen einen enorm hohen Aufwand und schaffen null Transparenz. Kaum ein Bewerber weiß wirklich, bei welchem Unternehmen er gut aufgehoben ist und bei welchem eher nicht.", so CEO Robin Sudermann. "Wir sind uns sicher, dass wir das mit Talents Connect ändern können."

**TALENTS CONNECT REVOLUTIONIERT DIE BEWERBERSUCHE MIT DEM MATCHING-SCORE

Mit Talents Connect erhalten Bewerber und Personal-Entscheider jetzt eine echte Alternative zu dem herkömmlichen Bewerbungsverfahren. Der Fokus der Plattform liegt auf der präzisen Erfassung von Charaktereigenschaften und Fähigkeiten der Bewerber und den Anforderungen der Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch bzw. Assessment Center. Beide Seiten haben die
Möglichkeit, durch Beantwortung eines kurzweiligen Testverfahrens die für sie relevanten Kriterien zu definieren und sich anschließend eine Auswahl der am besten passenden Bewerber bzw. Stellenangebote anzeigen zu lassen. Die bisherigen Tests zeigen, dass auf dieser Basis neben einer deutlich besseren Vergleichbarkeit unterschiedlicher Stellenangebote für die Kandidaten auch die Personal-Entscheider in hohem Maße profitieren: Sie erhalten bereits nach wenigen Minuten eine Übersicht über Einstellungen und Fähigkeiten aller auf der Plattform registrierten Bewerber, wobei sie nach der Höhe des Matching Score in Echtzeit vorsortiert werden. Während große und bekannte Unternehmen profitieren, weil sie sich vor einer Flut an Bewerbungsmappen entziehen und von Beginn der Ausschreibung an eine deutlich bessere Übersicht über die Kandidaten erhalten, haben mittelständische und kleine Unternehmen den Vorteil, dass sie Kandidaten sehen und anfragen können, von denen sie sonst gar nicht wahrgenommen worden wären.

**LAUNCH VON TALENTS CONNECT IM JUNI 2013

Der inoffizielle Produktlaunch erfolgte bereits im März 2013 auf dem 16. World Business Dialogue in Köln. Dabei konnten sich die Personaler von renommierten Unternehmen wie Deutsche Telekom, Arvato Bertelsmann, HSBC Trinkaus oder Obi ein Bild von den innovativen Funktionalitäten machen. An- schließend ging die Plattform in die Open Beta-Phase über, an der sich insgesamt mehr als 2.500 Studenten und Personal-Entscheider beteiligt haben. Am 17. Juni 2013 erfolgte nun der offizielle Produktlaunch. Dabei setzt auch das Preismodell von Talents Connect einen neuen Akzent im Markt für Stellenvermittlungen. Anders als bei herkömmlichen Plattformen bezahlen Unternehmen nicht die Stellenanzeige, sondern ausschließlich die qualifizierte Kontaktfreigabe eines Bewerbers.

Pressemitteilung als PDF-Datei: https://www.talentsconnect.com/files/PM-24.06.2013_Launch_Talents_Connect.pdf

UNSERE POSITIONIERUNG: Wir sind die innovative, digitale Verknüpfung von Stellenbörse, Persönlichkeitsprofil und Karriereplaner.
UNSERE MISSION: Wir setzen im Recruiting neue Maßstäbe. Weil wir alle Informationen über Bewerber und Stelle messbar machen. Weil wir beiden Seiten eine fundierte, klare Empfehlung aus- sprechen. Damit Personal-Entscheider und Bewerber Zeit und Geld sparen.

Kontakt:
22CONNECT AG
Sabrina Henne
Dürener Str. 98
50931 Köln
0221-82006914
sabrina@talentsconnect.com
http://www.talentsconnect.com

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Eine professionelle Anleitung zum Öffnen von Türen und Schlössern bietet der Wiener Schlossermeister mit seinem Bestseller Geheimwissen Schlüsseldienst nun weltweit als eigene Amazon Ausgabe an. Die Aufsperrtricks in Buchform sind seit dem ersten Tag ein geliebtes und gefürchtetes Werk.

Geheimwissen Schlüsseldienst - Die Bibel der Schlossknacker nun bei Amazon mit neuem Cover

Um der gestiegenen Anfrage über den Internet Buchhändler Amazon besser nachkommen zu können, entschloss sich der österreichische Schlossermeister Michael Bübl den Bestseller als Amazon Edition auflegen zu lassen. Ab sofort ist die beliebte Schlossknacker Bibel weltweit ohne Versandkosten bei Amazon und allen seinen Partnern zu bestellen. Diese Neuauflage wurde gleich als Anlass genommen um Geheimwissen Schlüsseldienst ein neues aussagekräftiges Cover zu verpassen.

Bewährter Inhalt wurde nicht geändert

Türe zugefallen? Schlüssel verloren? Schlüssel abgebrochen? Der Schlüssel ist innen? Dieses Gefühl kennt wohl jeder. Das markante Geräusch, wenn das Schloss einrastet auch. Der Gedanke an einen Schlüsseldienst verdirbt Ihnen die Laune für die nächsten Wochen und Monate. Dieses Szenario hat nun seinen Schrecken verloren. Dieses Buch behandelt annähernd alle Möglichkeiten des Schlossöffnens und erläutert die Arbeitsweisen des Schlüsseldienstes. Die Geheimnisse und Vorgangsweisen der Türöffnung werden in diesem Buch gelüftet. Mit diesem Bestseller von Schlossermeister Michael Büb l ist der Leser in der Lage die Schloss und Schlüsselprobleme selbst zu lösen. Lesen - Bilder anschauen - Tür öffnen - Sparen.
Diese Anleitung zum Schlossöffnen spricht alle Personen an, die vor einer geschlossenen Türe stehen und diese öffnen müssen. Ob es nur ein einziges Mal ist, oder ob zum Beruf gemacht wird, spielt keine Rolle. Für Schlüsseldienst - Mitarbeiter ist dieses Druckwerk ein gutes Nachschlagewerk zur Weiterbildung. Besonders geeignet als Lehrbuch zur Türöffnung für Feuerwehr und Polizei und ähnliche Institutionen. Besonders empfehlenswert ist das Buch Geheimwissen Schlüsseldienst im Kampf gegen Einbruch, da viele aufgezeigte Öffnungsmethoden auch von Einbrechern genutzt werden. Wissen und Aufklärung ist der beste Einbruchschutz. In diesem einzigartigen Buch sind annähernd alle Erfahrungen, die der Autor in seiner Tätigkeit als Schlüsseldienstmann gemacht hat zusammengefasst. Es ist in leicht verständlicher Form geschrieben ohne viel Fachchinesisch und mit vielen Schritt für Schritt Anleitungen. Es richtet sich an alle, die oft und schnell Türen öffnen müssen wie Feuerwehren, Polizeibeamte, Schlüsseldienste, Hauswartdienste und ähnliche Institutionen. Es wird aber auch an interessierte Privatpersonen verkauft. Es ist ohne Zweifel ein gelungenes Gesamtwerk das keine Fragen offen lässt. Mit über 100 Abbildungen! Dieser kompletter Lehrgang in Buchform ist eine solide Berufsausbildung! Mit einem eigenen exrtra Kapitel über die Verwendung des genialen Schlagschlüssel und viele gute Tipps für die Praxis.
Mit Geheimwissen - Schlüsseldienst besteht die Möglichkeit Ihre Schlüsselprobleme selbst zu lösen.

Geheimwissen Schlüsseldienst eine Anleitung zum Schlossöffnen ist nun als spezielle Amazon Ausgabe mit neuem Cover erhältlich. Für die Ausbildung der Schlüsseldienste unersetzlich. Auch Vorgangsweisen der Einbrecher können dadurch in Erfahrung gebracht werden, um sich besser gegen Kriminelle zu schützen.

Michael Bübl, geboren und aufgewachsen in Wien, ist ein künstlerischer Handwerker, der Dank seines einzigartigen Könnens in seinen bodenständigen Berufen "Schmiede- Mechaniker- und Schlossermeister" zu den besten Tresor- und Schlossknackern der Welt zählt, darf auch auf eine einzigartige schriftstellerische Leistung blicken. Mit seinem Lieblingwerk "Geheimwissen Schlüsseldienst" erlaubt er jeden einen Blick in die Tabuwelt des "Schlösser Knackens." Umstritten und gefürchtet von Zensoren der alten Schule zählt er zu den besten und erfolgreichsten Fachbuchautoren in dieser heiklen Thematik. Übersetzt in acht Sprachen macht sein beliebtes Werk den Erfolgzug rund um den Globus. Doch nicht nur das Schreiben von Büchern liegt Michael Bübl in seinem Blut, er hat auch ein großes Herz für das Wohlergehen der Tiere und engagiert sich gegen die soziale Ungerechtigkeit unserer Zeit. Sein jüngstes Werk "Traumjob Schlüsseldienst" in dem er auf die aktuellen sozialen Missstände ohne Hemmungen verweist. Sein ganzes Stolz "Ryan Derkater" der weltweit, beliebte Held auf drei Beinen.

Kontakt
Schlossermeister Michael Bübl
Michael Bübl
Hausberg 10
2115 Ernstbrunn
0043 (0) 664 180 80 32
mic@buebl.at
http://www.geheimwissen.at

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Schlosserei/Fachbücher Michael Bübl
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Berufsziel Social Media: Springer Gabler-Autoren zeigen, wie Karrieren im Web 2.0 funktionieren

Abb.: Coverabbildung des Fachbuchs Berufsziel Social Media

Berlin | Heidelberg | Wiesbaden, 11. Juli 2013. Der Arbeitsmarkt für Social Media-Fachkräfte entwickelt sich rasant. Immer mehr Unternehmen nutzen soziale Netzwerke und den interaktiven Dialog zur Steuerung von Unternehmenszielen wie Markenbindung, Marktforschung oder Produktentwicklung. Dennoch sind in vielen Betrieben die Chancen und Risiken von Social Media noch weitestgehend unerprobt. Viele Unternehmen sind daher auf der Suche nach jungen, erfahrenen Digital Natives, die ihnen helfen, die neuen Kanäle für das Erreichen ihrer Ziele zu nutzen. Die Karrierechancen für Social Media-Manager stehen also gut, wie Stefan Rippler im Interview mit Springer für Professionals feststellt. Was Bewerber mitbringen müssen, definiert er im weiterführenden Kompakt-Dossier "Social Media kann doch jeder, oder?". Der geschäftsführende Redakteur bei der Computer Bild-Gruppe zeigt darüber hinaus gemeinsam mit Social Media-Experte Nico Lumma und Karriereberater Branko Woischwill im gerade bei Springer Gabler erschienenen Fachbuch "Berufsziel Social Media", wie Karrieren im Web 2.0 funktionieren.

Da heute ein Großteil der Arbeitskräfte mit Facebook, Twitter und Co. umgehen kann, erscheint die Suche nach Social Media-Fachkräften für Unternehmen als leichte Aufgabe. Ganz so trivial sei es aber nicht, so Rippler: "Nur weil die Dienste leicht zu bedienen sind, ist die Kommunikation im Social Web kein Kinderspiel." Ein Social Media-Manager müsse sein Aufgabenfeld zwischen einer ganzen Reihe von alten und neuen Kommunikationsdisziplinen finden. Je nach Unternehmensgröße sei er sowohl strategischer Manager als auch operativer Umsetzer und Inhalte-Produzent. Als dritte Dimension käme vielfach die Aufgabe hinzu, als Vermittler und Koordinator Social Media ins Unternehmen überhaupt erst einzuführen und den unterschiedlichen Fachabteilungen wie Vertrieb, Marketing, Personal oder Kundenservice zu helfen, das Web 2.0 operativ zu integrieren. Die Herausforderung hierbei: dafür zu sorgen, dass die Abteilungen möglichst einheitlich im Social Web auftreten.

Die Palette der benötigten Fähigkeiten eines Social Media-Managers ist lang: "Gefragt sind diplomatisches Geschick, Konfliktfähigkeit, Kommunikationsstärke, strukturiertes Denken, Empathie und Kreativität", erklärt Rippler. Neben diesen Soft Skills seien auch eine fachlich gute Aufstellung und Interesse am Thema des Unternehmens wichtig. Ist dies nicht der Fall, merke die Web-Community es schnell, und die für den Kundendialog wichtige Authentizität ginge verloren. Weitere wichtige Kompetenzen seien ein guter Schreibstil, Menschenkenntnis, Humor sowie Schnelligkeit und eine gewisse emotionale Stabilität: "Es gibt Situationen, da werden Unternehmen nicht mit Zustimmung und Lob überschüttet, sondern mit knallharter Kritik. Der Social Media-Manager muss das aushalten und deeskalieren können, sonst ist ein Shitstorm nicht weit. Und das nicht nur zu den üblichen Bürozeiten, sondern auch mal darüber hinaus."

Die aufgezählten Eigenschaften seien zwar entscheidend, aber noch kein Garant der Zielerreichung einer Social Media-Unternehmensstrategie. Die Autoren des Springer Gabler-Buchs addieren drei Erfolgskriterien zum 100 Prozent-Erfolg: 60 Prozent fallen auf die Idee und die Kampagnenplanung, 30 Prozent auf das Community Management, während 10 Prozent schlicht Glück seien. In "Berufsziel Social Media" geben sie einen fundierten und aktuellen Überblick zur Entwicklung eines Arbeitsfelds, das dem Ruf des Arbeitsmarktes nach Spezialisierung wie Strategie-Kompetenz oder Wissen um "Kundenbindung 2.0" folgt. Das Werk stellt Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten vor und wagt einen Blick in die zukünftige Entwicklung der interaktiven Arbeitswelt.

Weitere Informationen:

http://www.springer.com/about+springer/media/pressreleases?SGWID=1-11002-6-1426542-0 | Pressemitteilung + Materialien zum Herunterladen
www.springerprofessional.de/4424196.html | Springer für Professionals: Interview mit Stefan Rippler
www.springerprofessional.de/4413608.html | Springer für Professionals: Kompakt-Dossier "Social Media kann doch jeder, oder?"
www.springer-gabler.de/978-3-658-01245-8 | Informationen zum Buch
www.berufsziel-socialmedia.de | Ergänzende Homepage zum Buch

Rezensionsexemplare:

Journalisten erhalten auf Anfrage ein Rezensionsexemplar des Fachbuchs "Berufsziel Social Media" von uns zugesandt, wenn sie eine Veröffentlichung planen.

Kontakt:

Karen Ehrhardt | Manager Corporate Communications | tel +49 611 7878 394 | karen.ehrhardt@springer.com

Springer Gabler ist eine Marke von Springer DE. Springer DE ist Teil von Springer Science+Business Media.

Kontakt:
Springer Gabler | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Karen Ehrhardt
Abraham-Lincoln-Straße 46
65189 Wiesbaden
tel +49 611 7878 394
karen.ehrhardt@springer.com
http://www.springer-gabler.de

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Wie es dem Estrel gelingt, Mitarbeiter an sich zu binden

Fotomotiv für das Estrel-Backbuch: Köcheteam mit Küchendirektor Peter Griebel (Mitte)

Qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden, gehört zu den großen Herausforderungen der Hotellerie. Um Fachkräfte zu halten, geht das Management des Estrel Berlin viele neue Wege. "Dass wir seit Jahren an der Spitze der umsatzstärksten Hotels in Deutschland stehen, verdanken wir unserem Team. Die Mitarbeiterzufriedenheit zählt deshalb zu unseren Kernaufgaben, wenn wir weiterhin unsere Servicequalität und Zukunftsfähigkeit sichern wollen", erklären die Geschäftsführenden Direktoren Ute Jacobs und Thomas Brückner.

So bietet Europas größter Convention-, Entertainment- & Hotel-Komplex ein breites Portfolio an Weiterbildungen an. Auf großes Interesse stoßen neben kostenfreien BWL-, Rhetorik- und Sprachseminaren vor allem Gesundheitsthemen wie Nichtraucherkurse, Yoga und Rückentraining. "Besonders freuen wir uns, dass Mitarbeiter auch dann noch an den Kursen teilnehmen, wenn sie in Rente sind", erläutert Annette Bramkamp, Estrel-Personaldirektorin. Aus einer Diätaktion im Betriebsrestaurant bildete sich im April dieses Jahres eine 18-köpfige "WeightWatchers"-Gruppe, die bisher gemeinsam 120 kg abgenommen hat. Auch außerhalb der Arbeitszeiten treffen sich Mitarbeiter, um Sport zu treiben: 60 von ihnen nehmen regelmäßig an Laufevents teil; außerdem trainieren 16 Mitarbeiter für eine Ruderregatta. Ein jährlicher Gesundheitstag informiert die Mitarbeiter über Ernährung und Bewegung.

Zudem werden bei regelmäßigen Kick-off-Events Mitarbeiter über die Geschäftsentwicklung sowie strategische Unternehmensausrichtung informiert. Durch diese Transparenz wird die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen gesteigert. Auch im Marketing spiegelt sich die Wertschätzung für die Mitarbeiter wider: In Imageanzeigen werden Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen als Markenbotschafter abgebildet - "schließlich kann niemand das Estrel mit seinen vielfältigen Möglichkeiten besser präsentieren", so Jacobs.

Neben offener Kommunikation legt das Estrel großen Wert auf Teambuilding; dabei darf der Spaßfaktor nicht zu kurz kommen. Jüngste Initiative ist ein Backbuch, für das sich die Abteilungsleiter in lustigen Posen fotografieren ließen. Dieses Buch erhalten die 500 Mitarbeiter des Estrel in den kommenden Monaten zum Geburtstag. Legendär sind außerdem die Motto-Weihnachtsfeiern: Ob eine Aufführung des Schwanensee-Balletts, Artistik und Tierdressuren im Zirkuszelt oder eine Schlagerrevue mit Nena, Nina Hagen, Hildegard Knef, Dieter Thomas Kuhn und Tokio Hotel - mit größter Hingabe schlüpfen die Mitarbeiter sowie Abteilungsleiter in ihre Rollen und zelebrieren die Weihnachtsfeiern auf ganz besondere Art und Weise.

"Es geht längst nicht mehr allein um das Gehalt. Auch das Arbeitsklima spielt für Mit-arbeiter eine große Rolle. Wir sorgen deshalb im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte für eine kontinuierliche Wertschätzung und eine positive Work-Life-Balance", kommentiert Bramkamp. Im Hinblick auf Arbeitszufriedenheit und Gesundheit kann das Estrel stolz sein: Die Krankenstatistik ist niedrig und die Betriebszugehörigkeit rekordverdächtig. Sechs Jahre ist ein Mitarbeiter durchschnittlich im Estrel angestellt; üblich sind in der 4- und 5-Sterne-Hotellerie zwei Jahre. Außerdem können über 100 Mitarbeiter eine Betriebszugehörigkeit von mehr als zehn Jahren vorweisen.

Infos zum Estrel Berlin unter www.estrel.com

"Tagen, Wohnen, Entertainment - Alles unter einem Dach": So lautet das Motto des Estrel Berlin, Europas größtem Convention-, Entertainment- & Hotel-Komplex. Bestehend aus einem multifunktionalen Convention Center, dem 4-Sterne plus Hotel - das mit 1.125 Zimmern zugleich Deutschlands größtes Hotel ist - sowie dem Entertainment-Programm im Festival Center hat sich das Estrel mit seinem Konzept längst national und international einen Namen gemacht.

Kontakt
KMC Kommunikations- und Mediencenter GmbH
Miranda Meier
Sonnenallee 225
12057 Berlin
030/6831-22125
presse@estrel.com
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Pressekontakt:
Estrel Berlin
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Interessante Info-Abende und Workshops bei der FQL Akademie in München (Nymphenburg-Gern)

Die FQL-Akademie in München bietet Sitzberuflern, Kopfarbeitern und Querdenkern sehr interessante Weiterbildungsmöglichkeiten mit Top-Referenten an. Die meisten Workshops sind sogar mit einer Geld-zurück-Garantie ausgestattet. Wer in den ersten 3 Stunden glaubt, im "falschen" Seminar zu sein, erhält den Preis in voller Höhe zurück erstattet. Hier nur zwei Beispiele vor und drei Termine nach der Sommerpause:

+++ LLL - Leistungslust oder Leistungsfrust +++ Mo 22.07.2013 - 18:30 Uhr +++
Wie man die Leistungsfähigkeit des Gehirns steigern kann, ist Thema dieses Info-Abends. Unser Gehirn ist ein Höchstleistungsorgan, das in jeder Sekunde unseres Lebens Unmengen von Informationen verarbeitet. Damit es hierzu in der Lage ist, benötigt es Energie und zwar rund um die Uhr und ein Leben lang. Aber woher kommt diese Energie? Diese Frage hat die Natur auf hocheffiziente Weise gelöst, indem sie unseren Organismus in die Lage versetzt, die benötigte Energie in eigens dafür geschaffenen Kraftwe rken selbst zu produzieren. Wann Energie Lust und wann Frust freissetzt ist Thema dieses Info-Abends. Die Teilnahme ist kostenfrei. Referent: Stephan Ehlers, Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement und Inhaber der FQL Akademie.

+++ Bewusst kommunizieren können - mit coach-its® +++ Do 25.07.2013 - 18:30 Uhr +++
Thomas Grenz stellt an diesem Info-Abend die coach-its®-Methode vor und erläutert Inhalt und Ablauf seines Tagesworkshops. Potentielle Interessenten haben somit die Chance, den Referenten, das Thema und den Tagungsraum kennenzulernen. Die Teilnahme ist kostenfrei.
Was sind coach its®?
"coach-its sind die gelben Haftnotizen für den inneren Bildschirm - damit die Kommunikation gelingt!"
"coach-its sind visualisierte, mentale Helfer, mit denen man sein Denken, Verhalten und Fühlen beeinflussen kann."

+++ Das Anti-Hampelmann-Seminar +++ Do 12.09 + Fr 15.09.2013 +++
In diesem 2-Tages-Workshop lernen Sie bei Hans Grünzig "Unbewusste Handlungsweisen" bewusst zu machen und sie zu verändern. Hans Grünzig ist seit mehr als 20 Jahren Trainer für Persönlichkeitsentwicklung, Mediation und Führungskrä ftetraining. Er versteht es , alle (!) seine Workshop-Teilnehmer "mitzunehmen". Jeder von uns wird zu einem Großteil von unbewussten Reaktionen gesteuert. Das behindert uns oftmals. Solange andere Menschen in der Lage sind, meine Knöpfe zu drücken. Das Seminar bietet Antworten auf Fragen, wie man erfolgreich und bewusst sein Leben gestalten kann, wie Einflüsse, egal welcher Art, sofort erkannt werden und Handlung daraufhin bewusst gesteuert werden können und wie man Eigenveranwortung besser übernehmen und stärken kann.
Preis 550,00 EUR inkl. zwei Mittagessen, alle Getränke, Kaffeepausen und Dokumentation
Frühbucher (4 Wochen vor dem Termin) zahlen nur 490,00 EUR. Risikolos anmelden, da dieser Workshop mit einer 100% Geld-zurück-Garantie ausgestattet ist.

+++ Ihre Stimme bestimmt! +++ Sa 21.09.2013 +++
Entdecken und erweitern Sie das Potential Ihrer Stimme und Körpersprache. Ihre Stimme spiegelt ganz unmittelbar Ihre Persönlichkeit, sie ist Ihr wichtigstes Ausdrucksmittel, Ihre "akustische Visitenkarte". Und so trägt Ihre Stimme entscheidend dazu bei, ob Sie glaubwürdig und kompetent erscheinen oder eher ängstlich und nervös, ob Sie begeistern und mitreißen oder Ihre Umfeld langweilen. Wir fr euen uns sehr, eines der wenigen "offenen" Seminare dazu mit Nicola Tiggeler anbieten zu können. Nicola Tiggeler ist Sängerin und Schauspielerin und steht seit über 25 Jahren auf der Bühne, vor der Kamera und/oder vor dem Mikrofon. Nach ihrer Ausbildung als Opernsängerin und Gesangslehrerin an der Hamburger Hochschule für Musik und darstellende Kunst war sie an einigen bedeutenden Bühnen engagiert. Sie ist in vielen TV-Filmen und Serien zu sehen, spielt in verschiedenen Theaterproduktionen und arbeitet zudem als Sprecherin und Moderatorin. Nicola Tiggeler ist autorisierte Lehrerin der Linklater-Stimmtechnik, Dozentin an verschiedenen Hochschulen und als freie Stimmtrainerin im gesamten deutschsprachigen Raum unterwegs.
Preis 450,00 EUR inkl. zwei Mittagessen, alle Getränke, Kaffeepausen und Dokumentation
Frühbucher (4 Wochen vor dem Termin) zahlen nur 390,00 EUR. Risikolos anmelden, da dieser Workshop mit einer 100% Geld-zurück-Garantie ausgestattet ist. Maximal 12 Teilnehmer. Ein Aufbaukurs mit Nicola Tiggeler findet am Sa 30.11.2013 statt.

+++ Das Geheimnis erfolgreichen Auftretens +++ Mo 23.09.2013 +++
In diesem Workshop lernen Sie Strategien für mehr Wirkung und eine stärkere Ausstrahlung bei Sebastian Weber, ein Vollblut-Schauspieler und Experte für Auftritt, Performance und Wirkung.
Ein öffentlicher Auftritt setzt viele Menschen unter Stress. Das lenkt von den wirklich wichtigen Fragen ab: Wie können Sie sich und Ihre Themen überzeugend darstellen? Hier lernen Sie professionelle Schauspieltechniken und Methoden des Selbstmanagements, um Ihren öffentlichen Auftritt zu verbessern. Sebastian Weber machte sein Schauspieldiplom an der renommierten Ernst Busch-Schule in Berlin. Seit 2000 spielte er in diversen Theater-, Film- und Fernsehproduktionen mit (u.a. am Hamburger Schauspielhaus und den Münchner Kammerspielen sowie "Tatort", "Um Himmels Willen", "Shoppen") und arbeitet als Sprecher fürs Radio.
Preis 350,00 EUR inkl. zwei Mittagessen, alle Getränke, Kaffeepausen und Dokumentation. Frühbucher (4 Wochen vor dem Termin) zahlen nur 320,00 EUR. Risikolos anmelden, da dieser Workshop mit einer 100% Geld-zurück-Garantie ausgestattet ist.

Weitere Informationen und Anmeldungen findet man bei www.fql-akademie.de oder bekommt diese telefonisch (089) 17 11 70 36 oder per Mail (akademie@fql.de).

Die FQL Akademie ist ein Unternehmen von Gabriele & Stephan Ehlers, das Infoabende, Vorträge, Workshops und Seminare anbietet, die dem FQL-Credo entsprechen: FQL steht für Findet Querdenken Lukrativ und Forciert Querfeldein-Lernen. Das Themenspektrum ist sehr unterschiedlich und reicht von der Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung, über Management- und Kreativitätsseminare bis hin zu speziellen Themen wie Energie-Fragen und Train-the-Trainer-Workshops. Gabriele und Stephan Ehlers sind beide Mitglied, der auf "gehirngerechtes Lernen" spezialisierten Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement (AFNB).
Das Vortrags- und Networking-Format "Brain & Brez"n" beginnt immer um 18:30 Uhr. Nach einem Vortrag (ca. 60 Min.) wird ausreichend Zeit für die Diskussion gegeben sowie das Kennenlernen der Teilnehmer untereinander. Maximal 15 können an einem Brain & Brez"n-Infoabend teilnehmen. Die Macher der FQL Akademie, Gabriele und Stephan Ehlers, sind sich einig: "Die beste Währung noch vor dem Euro oder Dollar sind Kontakte. Hierfür bietet "Brain & Brez"n" beste Möglichkeiten.

Kontakt:
FQL Akademie
Gabriele Ehlers
Lannerstr. 5
80638 München
089 17117036
ge@fql.de
http://www.fql-akademie.de

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Freie Ausbildungsplätze auf der Ausbildungsbörse "LastMinit"

Die Planungen für die Ausbildungsmesse "LastMinit" des Referats für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt München (RAW) und der Münchner Volkshochschule (MVHS) laufen auf vollen Touren. Wie im letzten Jahr werden am Samstag, den 14. September 2013, von 10.00 bis 14.00 Uhr im neuen Stadteilzentrum Hasenbergl-Nordhaide im Kulturzentrum 2411, Blodigstrasse 4, Ecke Dülferstrasse (direkt am U-Bahnhof Hasenbergl) Unternehmen offene Ausbildungsplätze anbieten. Nach dem großen Erfolg im letzten Jahr haben sich dieses Jahr noch mehr Aussteller für die Börse angemeldet. Darunter befinden sich Unternehmen aus den Branchen Einzelhandel, Hotel, Handwerk und Logistik. Auch die IHK München wird vor Ort sein. Besonders eng ist die Zusammenarbeit mit der Handwerkskammer (HWK), die in Zusammenarbeit mit den Handwerksbetrieben etliche Ausbildungsplätze anbietet. Insgesamt werden über 30 Aussteller auf der Ausbildungsbörse ihr Angebot präsentieren.
Um die offenen Stellen bestmöglich besetzen zu können, wollen die Veranstalter noch vor den beginnenden Ferien über die "LastMinit" informieren. Die "LastMinit" wendet sich an alle Auszubildende, die am 14.09. noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben oder sich bereits für das nächste Ausbildungsjahr vorinformieren wollen. Besonders willkommen sind Auszubildende mit Migrationshintergrund und ihre Eltern. Für diese Gruppe wird es ein eigenes Beratungsangebot auf der "LastMinit" geben, bei dem die Interessierten alles über Berufsbilder und -wege erfahren.
Wer im Vorfeld Unterstützung bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen benötigt, kann zwischen dem 02.09. - 13.09.13 einen Termin mit folgenden Bildungslokalen vereinbaren: BildungsLokal Hasenbergl, Derya Bozaba, Tel: 089/31202118 BildungsLokal Neuperlach, Petra Heinen, Tel: 089/62837751 BildungsLokal Schwanthalerhöhe, Katja-Ojala-Kocak, Tel: 089/50028749 BildungsLokal Neuaubing/Westkreuz, Miroslava Rabe, Tel: 089/8105937920
Das Spektrum der angebotenen Berufe auf der Ausbildungsbörse ist vielfältig: Im Einzelnen haben die Jugendlichen die Wahl zwischen offenen Stellen z.B. als Bäcker/in, Elektroniker/in, Friseur/in, Hotelfachmann/frau, Mechatroniker/in, Schreiner/in und jeder Menge kaufmännischer Berufe aus dem Bereich Bürokaufmann/frau, Bürokommunikation, Einzelhandel, Verkehrsservice.
Auf Grund der hohen Nachfrage seitens der Aussteller, bieten die Organisatoren im Ausstellungsgebäude noch zusätzliche Räume an. Firmen, die ihre offenen Stelle noch nicht vergeben haben oder denen der Azubi kurzfristig abgesprungen ist, können sich gerne beim Veranstaltungsleiter Cengiz Onur, Referat für Arbeit und Wirtschaft der LH München, anmelden: Telefon 089 233 245 36 oder Email an cengiz.onur@muenchen.de.

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Der Abdruck ist honorarfrei. Die Bildrechte sind zum Abdruck freigegeben. Nach Erscheinen bitten wir um ein Belegexemplar oder das Layout im pdf-Format.

Allmender ist eine Agentur für Standortmarketing und strategische Kommunikation mit Sitz in München. Mit ungewöhnlichen Konzepten setzt Allmender die Vorzüge des Standortes nachhaltig in Szene. Neue Perspektiven lenken das Interesse auf die hervorzuhebende Marken-Qualität der Gemeinde, der Stadt, des Viertels oder der Lage. Allmender steht für interaktive Projekte, die Identität stiften, einen hohen Gemeinschaftsfaktor besitzen und die positive Wahrnehmung spezifischer Zielgruppen schärfen.

Das Leistungsspektrum der Inhaber geführten Agentur umfasst strategische Planung, Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Marketinginstrumente: Events, klassische PR, Crossmediales Marketing, Mediaplanung. Coaching bei der Marken-Positionierung sowie Moderation beteiligter Interessengruppen. Zu den Kunden zählen Kommunen, Immobiliengesellschaften und Unternehmen

Kontakt
allmender gmbh
Thomas Schächtl
Destouchesstr. 57
80803 München
089 69 39 52 71
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Pressekontakt:
Allmender GmbH
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Vitamin B für die Karriere

Frauen haben Nachholbedarf - auch sie können durch aktives Netzwerken profitieren.

txn. Nach einer längeren Familienpause ist der Wiedereinstieg in den Beruf für viele eine Herausforderung. Mütter, die bei der Jobsuche auf persönliche Kontakte zugreifen können, sind klar im Vorteil, denn jede zweite Stelle wird heute über Beziehungen und Referenzen vergeben - so schätzt das Bundesfrauenministerium. Doch die Praxis zeigt, dass die meisten Frauen soziale Netzwerke kaum nutzen. Der Grund: Viele glauben ihre Freundschaften zu missbrauchen oder befürchten, dass eine Empfehlung im Negativfall auf sie zurückfällt. Wertvolle Gelegenheiten gehen so schnell verloren.
Während Männer völlig zwanglos beim Golfen, Mittagessen oder im Biergarten ihre nächsten Karriereschritte planen, fällt es Frauen deutlich schwerer, Privates und Berufliches zu vereinen. Sie versuchen eher durch ihre Leistungen aufzufallen und damit eine solide Basis für den Karrieresprung zu bilden. Doch eine 2011 von IBM veröffentlichte Studie zeigt, dass nur zehn Prozent der eigenen Leistungen den beruflichen Erfolg ausmachen. 30 Prozent werden durch das eigene Image bestimmt und ganze 60 Prozent durch den Bekanntheitsgrad im Unternehmen. Auf Networking zu verzichten ist demnach sogar kontraproduktiv.
Vielen Frauen ist nicht bewusst, dass sie sich auf privater Ebene permanent vernetzen, indem sie beispielsweise Freunde oder Verwandte um Empfehlungen für einen Kindergartenplatz bitten oder mit anderen Müttern den Fahrdienst organisieren. Um beruflich voranzukommen, bietet nicht nur das Internet eine ideale Plattform, auf der sich Gleichgesinnte regional oder auch länderweit zusammenschließen können. Neben den meist rein virtuellen Online-Treffen bietet sich das Engagement in lokalen Frauennetzwerken an, die durch ihr persönliches Miteinander punkten. Hilfestellungen zur Überwindung von Berührungsängsten gibt es hier ebenso wie wertvolle Rückendeckung durch Bestätigung oder Korrektur der eigenen Vorstellungen. Da sich die Bündnisse nirgendwo offiziell registrieren müssen, lässt sich kaum beziffern, wie viele Frauennetzwerke es in Deutschland gibt. Das Gründerinnenportal des Wirtschaftsministeriums zählt allein 346 verschiedene Netzwerke auf.
"Auch Unternehmen nutzen ihrerseits gern die großen Netzwerke wie Facebook, Xing oder LinkedIn, um Näheres über Bewerber zu erfahren. Es lohnt sich daher, sein berufliches Profil im Internet zu professionalisieren", rät Petra Timm vom Personaldienstleister Randstad Deutschland. Sie empfiehlt, interessanten Personen und Firmen im Web zu folgen, konstruktiv an Diskussionen teilzunehmen oder auch eigene fachbezogene Inhalte zu veröffentlichen. Durch regelmäßige Kontaktpflege entsteht vor allem zwischen Frauen oft eine große Solidarität, die vielen Neu- oder Wiedereinsteigerinnen hilft, sich ihrer eigenen Talente und Chancen bewusst zu werden. Einige Dinge sollten jedoch beachtet werden: Wer in Blogs oder Foren mit eigenem Namen statt Pseudonym unterwegs ist, sollte auf private oder beleidigende Inhalte verzichten. Auch unangemessene Fotos haben im öffentlichen Bereich nichts zu suchen, denn dort findet sie früher oder später auch der zukünftige Arbeitgeber.

Bildrechte: Randstad/fotolia

Randstad - Die Nummer 1 in Deutschland.
Mit durchschnittlich rund 68.000 Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 Städten ist Randstad der führende Personaldienstleister in Deutschland. Beschäftigt und gesucht werden Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen, vom Industriemechaniker über Buchhalter und kaufmännische Mitarbeiter bis hin zu Ingenieuren oder IT-Spezialisten. Während der wechselnden Einsätze in Kundenunternehmen sammeln die Arbeitnehmer von Randstad wertvolle Praxiserfahrungen und lernen verschiedene Unternehmen, Aufgabengebiete und Kollegen kennen. Für viele ist die Beschäftigung bei Randstad auch ein Sprungbrett in den Traumjob: Im Schnitt werden rund 30 Prozent der überbetrieblichen Mitarbeiter vom Kundenunternehmen übernommen.

Kontakt:
Randstad Deutschland
Helene Schmidt
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
06196 4081701
Helene.Schmidt@de.randstad.com
http://randstad.de

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enerix-Franchise, der Weg in die Selbständigkeit! Sie wollen sich selbständig machen und suchen die richtige Geschäftsidee? Franchise mit enerix bietet Gründern den sicheren Einstieg in die Selbständigkeit, denn als Franchise-Unternehmer machen Sie sich mit einem erprobten Geschäftsmodell in einem Wachstumsmarkt selbständig.

Werden Sie Ihr eigener Chef!
Strom ist ein wichtiger Bestandteil unseres täglichen Lebens. Er wird aber auch immer teurer und nimmt einen immer größeren Anteil unserer monatlichen Ausgaben ein. Als enerix Franchise-Unternehmer liefern Sie Ihren Kunden günstigen und umweltfreundlichen Solarstrom. Machen Sie sich mit enerix Franchise selbständig, werden Sie Ihr eigener Chef und bauen Sie sich Ihre eigene Existenz in einem sicheren Markt auf.

Wir möchten Sie einladen!
Sie möchten mehr über das enerix-Franchise-System, den Markt, Ihre Chancen und Ihre Verdienstmöglichkeiten erfahren? Wir laden Sie gerne zu einem unserer nächsten Franchise-Infotage in die Zentrale nach Regensburg ein. Neben umfangreichen Informationen haben Sie die Möglichkeit einen enerix-Betrieb zu besichtigen und Details des Tagesgeschäfts kennenzulernen.
Bei diesem kostenlosen Informationstag entwickeln Sie ein Gefühl, ob Sie selbständig einen Fachbetrieb für erneuerbare Energien führen und Photovoltaik-Anlagen und Solarstromspeicher verkaufen wollen.

Senden Sie uns vorab einfach Ihre aussagekräftige Bewerbung an franchise@enerix.de oder fordern Sie kostenloses Informationsmaterial mit unserem Bewerberbogen unter www.franchise4me.de an. Nach Erhalt Ihrer Daten nehmen wir umgehend mit Ihnen Kontakt auf und freuen uns darauf Sie persönlich kennen zu lernen.

Wann: 09.09.2013, 10:00 - 16:00 Uhr
Wo: Prüfeninger Schloßstraße 2a, 93051 Regensburg
Tel.: 0941 2804 37-0

Unabhängig Energie erzeugen und Stromkosten senken - davon träumt jeder Hausbesitzer. Enerix-SmartEnergyHome-Systeme erzeugen umweltfreundlichen Strom zu günstigsten Konditionen und schaffen ihren Eigentümern Unabhängigkeit und ein gutes Gefühl. Die Kombination aus Photovoltaikanlage, Steuerungssystem und Speicher ermöglicht es den Enerix-Kunden Solarstrom selbst herzustellen, intelligent zu verbrauchen und für die Nachtstunden zu speichern. Über 4.500 Anlagen wurden in den vergangenen Jahren von Enerix in Deutschland installiert. Enerix ist das erste Franchise-System für erneuerbare Energien und zertifiziertes Vollmitglied beim Deutschen Franchise-Verband, gegründet 2006 von Peter Knuth und Stefan Jakob. Die Enerix-Fachbetriebe werden von selbstständigen Unternehmern, den Franchise-Partnern, betrieben.

Kontakt:
Enerix Alternative Energietechnik GmbH & Co KG
Julia Kellner
Prüfeninger Schloss 2a
93051 Regensburg
0941.2804370
julia.kellner@enerix.de
http://www.enerix.de

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Chancen für Berufseinsteiger und Branchenprofis

DALEXIS Immobilien Logo

Das Segment Immobilie ist einer der stabilsten Zukunftsmärkte. Permanent verändern Menschen weltweit ihren Lebensmittelpunkt, den Arbeitsplatz und den Wohnort. Familien wachsen, Kinder werden eigenständig und die finanziellen Rahmenbedingungen unterliegen ständigen Veränderungen. Mit jeder Entscheidung ist immer auch die Frage nach der passenden Immobilie verbunden, sei es als Miet- oder als Kaufobjekt. DALEXIS Immobilien bietet in diesem Segment zahlreiche Karriereangebot für Neueinsteiger und auch Branchenprofis. Geschäftspartner der DALEXIS Immobilien arbeiten in einem renommierten Maklerunternehmen mit einem Filialnetz an den interessantesten Immobilienstandorten der Bundesrepublik Deutschland. Alleine im süddeutschen Raum wurden durch die Profis unserer Unternehmensgruppe in den vergangenen 10 Jahren über 1000 Wohnobjekte verkauft. Dazu zählen neben der klassischen, gut erhaltenen Bestandsimmobilie auch Denkmalgeschütze Objekte und Neubauprojekte an interessanten Standorten. Derzeit expandiert DALEXIS an allen Filialstandorten der DALEXIS Immobilien. Die seit mehr als 25 Jahren gewachsene Unternehmensstruktur und die praxisnahe Unterstützung durch routinierte Profis stellen für Interessenten hervorragende Ausgangssituationen für eine erfolgreiche Karriere im Wachstumsmarkt Immobilie dar. Die interne Ausbildungsakademie ermöglicht auch branchenfremden Quereinsteigern eine Qualifikationsplattform für den Einstieg in die Welt der Immobilien. Fachliche Fort- und Weiterbildungskurse gehen Hand in Hand mit praxisnahen Coachings.
Die Plattform DALEXIS Immobilien ist ein etabliertes Unternehmen mit einer mehr als 25 jährigen Markterfahrung innerhalb. Das bundesweite Immobilienportfolio ist sowohl für Kunden als auch für Geschäftspartner zuverlässiger Garant für einen langfristigen wirtschaftlichen Erfolg. Die selbständige Partnerschaft bedeutet im DALEXIS System Eigenverantwortung zu übernehmen, ohne als "Einzelkämpfer" zu agieren. Den Umfang der Aktivitäten, bestimmen die Geschäftspartner selbst. DALEXIS Immobilien bietet ein Maximum an Know how und Erfahrung, eine professionelle Infrastruktur in Form von gemeinsamen Filialen, administrativen Leistungen und erfolgreichen Marketingaktivitäten. Somit haben die Geschäftspartner sofort ideale Grundlagen, um sich voll und ganz auf Ihre Geschäfte fokussieren zu können.

DALEXIS Immobilien ist ein erfolgreiches Maklerunternehmen mit dem Hauptsitz in München. DALEXIS Immobilien (DALEXIS GmbH & Co. KG) wurde als unabhängiger Makler mit dem Ziel gegründet, der ständig wachsenden Nachfrage unserer Kunden nach Immobilieneigentum professionell gerecht zu werden.
Die Experten hinter DALEXIS haben mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Immobilien- und Finanzbranche. Professionelles Know aus über 1.000 vermittelten Objekten und Management diverser Fonds mit dem Schwerpunkt Immobilien unterstreichen die Kompetenz der leitenden Köpfe der DALEXIS GmbH & Co. KG.

Kontakt:
DALEXIS GmbH & Co. KG
Stefan Müller
Aidenbachstrasse 54
81379 München
08945211122
info@dalexis.de
http://www.dalexis.de

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Mit einem Seifenkistenrennen begrüßt das Estrel Berlin neue Azubis / Bewerbung mit dem längsten Weg kam aus Neuseeland

Mit einem Seifenkistenrennen begrüßt das Estrel Berlin neue Azubis

Die Bewerbung von Marcel Kirle legte den längsten Weg zurück: Der 17-Jährige bewarb sich aus Neuseeland um einen Ausbildungsplatz als Koch im Estrel Berlin, während er auf der neuseeländischen Südinsel die High School besuchte. Kirle ist einer von insgesamt 24 jungen Menschen, die in der vergangenen Woche in Deutschlands größtem Hotel ihre Ausbildung in sechs Berufen begonnen haben. Sie werden drei Jahre lang als Restaurantfachmann/frau, Koch/Köchin, Hotelfachmann/frau, Hotelkaufmann/-frau, Veranstaltungskaufmann/frau und Fachkraft für Veranstaltungstechnik ausgebildet. Mit den 24 neuen Mitarbeitern erhöht sich die Zahl der Auszubildenden im Estrel Berlin auf insgesamt 74.

Bevor die Ausbildung in den Abteilungen allerdings so richtig losging, warteten drei Einführungstage auf sie mit Informationen über das Unternehmen, einer Präsentation der Estrel-Philosophie sowie Schulungen zu Themen wie Service, Brandschutz, Hygiene und Social Media.

Außerdem stand erstmals ein Seifenkisten-Rennen als Teambuilding-Event auf dem Programm: Die Auszubildenden gruppierten sich zu vier Rennställen, die zusammen in einer Boxengasse jeweils ein Rennauto konstruieren mussten, um dann in einem Rennen auf dem "Estrel-Ring" gegeneinander anzutreten. Dabei kam es nicht nur auf technisches Geschick und Kreativität, sondern auch auf Teamgeist und Spaß an.

Um die Leidenschaft für ihren ausgewählten Beruf so richtig zu wecken, plauderte Thomas Brückner, Geschäftsführender Direktor des Estrel Berlin, im Rahmen der Welcome Days aus dem Nähkästchen und berichtete von seiner eigenen Ausbildungszeit. Brückner erklärte dem Nachwuchs, wie wichtig die Gastgeberrolle in der Hotelbranche ist: "90 Prozent der Hotels sind nahezu identisch. Die entscheidenden zehn Prozent sind das Personal und auf die kommt es oft an."

"Tagen, Wohnen, Entertainment - Alles unter einem Dach": So lautet das Motto des Estrel Berlin, Europas größtem Convention-, Entertainment- & Hotel-Komplex. Bestehend aus einem multifunktionalen Convention Center, dem 4-Sterne plus Hotel - das mit 1.125 Zimmern zugleich Deutschlands größtes Hotel ist - sowie dem Entertainment-Programm im Festival Center hat sich das Estrel mit seinem Konzept längst national und international einen Namen gemacht.

Kontakt
KMC Kommunikations- und Mediencenter GmbH
Miranda Meier
Sonnenallee 225
12057 Berlin
030/6831-22125
presse@estrel.com
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Pressekontakt:
Estrel Berlin
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Psychologin erklärt, warum sich Kind und Karriere für beide Elternteile in der Bundesrepublik noch schwer vereinbaren lassen | Life-Coaching für Dual Career Couples kann Abhilfe schaffen

Coverabbildung des neuen Fachbuchs Familie trotz Doppelkarriere von Springer VS

Berlin | Heidelberg | Wiesbaden, 21.08.2013. Trotz Ausbaus des Betreuungsangebots für Kinder gilt eine Frau, die ihr Kind nicht jahrelang selbst zuhause betreut, in Deutschland immer noch schnell als "Rabenmuter". Nach Ansicht von Psychologin Astrid Schreyögg hat das dazu geführt, dass gerade die hoch qualifizierten Frauen in der Bundesrepublik in einen "Gebärstreik" eingetreten sind. Im Interview mit Springer für Professionals berichtet sie, dass bei uns Kind und Karriere unter anderem deshalb zeitlich kaum zu vereinbaren seien, weil in deutschen Firmen überzogene Arbeitszeitvorstellungen bestünden und es insgesamt an Förderung und Unterstützung mangele. Ergebnis: keine Familie wegen Doppelkarriere. Abhilfe kann Ihrer Meinung nach allerdings das sogenannte Life-Coaching bringen. Ziel: Familie, Karriere, Partnerbeziehung und individuelle Bedürfnisse in Balance halten.

Familie trotz Karriere kann funktionieren, nicht nur in den sozialpolitisch vorbildhaften Staaten Skandinaviens. Schon heute leben zehn Prozent der deutschen Akademiker-Paare in einer Situation, in der beide, also Frau wie Mann, eine Karriere verfolgen und dennoch nicht auf Kinder verzichten. Auch Astrid Schreyögg selbst lebt seit 35 Jahren in dieser Konstellation. Ihr Fachwissen bringt sie kombiniert mit den persönlichen Erfahrungen einer Doppelkarriere-Familie in das Life-Coaching von berufstätigen Paaren mit Kindern oder Kinderwunsch ein. Mit unterschiedlichen methodischen Maßnahmen und prozessualen Handlungsstrategien macht die Psychologin diese sogenannten Dual Career Couples zu Dual Care Couples. Nach dieser modernisierten Lebensform sehnen sich übrigens nicht nur die Frauen. "Heute wollen auch immer mehr Männer in einer glücklichen Doppelkarriere-Familie leben", betont die Expertin. Im Vergleich zu anderen europäischen Ländern würde der deutsche Staat solche Paare allerdings nicht ausreichend fördern.

Schon allein angesichts der Auswirkungen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels sei ein radikales Umdenken in Politik und Wirtschaft aber unerlässlich. Neben der kompetenten Lebensberatung gelte es deshalb, die Infrastruktur attraktiv zu gestalten - zum Beispiel durch ein erweitertes Angebot von Ganztagsschulen und entsprechenden Freizeiteinrichtungen. Erste Chancen auf Veränderung böten laut Schreyögg etwa die Möglichkeiten des virtuellen Managements, denn moderne Technologien könnten die Gesellschaft von "manchen familienfeindlichen Mobilitätsanforderungen" befreien. So erlaube Heimarbeit zum Beispiel mehr Qualitätszeit mit dem Nachwuchs. Vorreiter seien hierbei besonders die Internet-Wirtschaft und die Wissenschaft.

Eine gewisse Flexibilität sei auch beim Life-Coaching wichtig, bei dem es um die Beratung für den Beruf in der jeweiligen Lebenswelt geht. In ihrem gerade bei Springer VS erschienenen Fachbuch "Familie trotz Doppelkarriere" erklärt Astrid Schreyögg, dass die vier Elemente Familie, Karriere, Partnerbeziehung und individuelle Bedürfnisse je nach Stadium, in dem sich eine Doppelkarriere-Familie befindet, eine unterschiedliche Priorität haben. Diese bestimme sich in erster Line nach dem Alter der Kinder und nach der Karriereentwicklung der Partner.

Dr. Astrid Schreyögg ist freiberuflich als Coach, Supervisorin, Psychotherapeutin und als Ausbilderin von Coaches an Hochschulen und Akademien tätig.

Weitere Informationen:

www.springer.com/about+springer/media/pressreleases?SGWID=1-11002-6-1433342-0 | Pressemitteilung + Materialien zum Herunterladen
www.springerprofessional.de/4602234.html | Springer für Professionals: Interview mit Dr. Astrid Schreyögg
www.springer-vs.de/978-3-658-01674-6 | Informationen zum Buch "Familie trotz Doppelkarriere"

Kontakt:

Markus Fertig | Teamleiter PR | +49 611 7878 181 | markus.fertig@springer.com

Springer VS ist eine Marke von Springer DE. Springer DE ist Teil von Springer Science+Business Media.

Kontakt:
Springer VS | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Markus Fertig
Abraham-Lincoln-Straße 46
65189 Wiesbaden
tel +49 611 7878 181
markus.fertig@springer.com
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Die DIAMIC Solutions OHG stellt in ihrem Profiling Portal neue Intelligenztests und Persönlichkeitstests zur beruflichen Orientierung kostenlos zur Verfügung.

Die DIAMIC Solutions OHG stellt aktuell in ihrem Profiling Portal neue Intelligenztests und Persönlichkeitstests zur beruflichen Orientierung kostenlos zur Verfügung. Die Tests können online unter www.profilingportal.de bearbeitet werden. Es gibt spezielle Tests sowohl für Berufstätige als auch für Schüler und Auszubildende.

Die Intelligenztests, wie Technisches Verständnis, Räumliches Vorstellungsvermögen oder Konzentrationsfähigkeit können von allen interessierten Personen bearbeitet werden. Darüber hinaus gibt es spezielle Verfahren zur Selbsteinschätzung für Berufstätige und für Schüler und Azubis. Diese Verfahren erfassen etwa beruflich relevante Arbeitsstile, Sozialverhaltensweisen und Motivationen (sogenannte überfachliche "Schlüsselqualifikationen").

Nach der Bearbeitung erhalten die Testteilnehmer online eine kostenlose Ergebnisrückmeldung über ihr Abschneiden im Vergleich zu anderen Personen.

Die Tests werden von Diplom Psychologen der Firma DIAMIC Solutions OHG entwickelt, die auf berufliche Diagnostik spezialisiert sind. Die Verfahren erfüllen die aktuellen Qualitätsstandards nach DIN 33430 ("Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen") und werden bis mindestens Anfang November kostenlos zur Verfügung stehen.

Bereits seit 2005 können im Profiling Portal kostenlose Tests zur beruflichen Potenzialanalyse absolviert werden. In dieser Zeit registrierten sich über 50.000 Personen. Mehr als 400.000 Einzeltests wurden bislang durchgeführt.

Im heutigen Berufsleben spielen die so genannten "Schlüsselqualifikationen" oder "Soft Skills" eine immer wichtigere Rolle. Die meisten Unternehmen halten beim Berufseinstieg inzwischen Schlüsselqualifikationen für mindestens genauso wichtig, wie das Fachwissen. Um im Beruf zufrieden und letztlich auch erfolgreich sein zu können, ist es daher wichtig, das eigene Potenzial möglichst realistisch einschätzen zu können. Dabei können Verfahren wie Intelligenztests und berufsbezogene Persönlichkeitstests eine sinnvolle Unterstützung sein. Nur wer das eigene Potenzial kennt, kann Stärken ausbauen und eventuelle Unzulänglichkeiten kompensieren.

Hier können detaillierte Informationen zu den kostenlosen Tests abgerufen werden.
Ansprechpartner bei inhaltlichen oder technischen Fragen ist Dipl.-Psych. Stefan Pitz.

Das Profiling Portal (http://www.profilingportal.de) ist ein Projekt der DIAMIC Solutions OHG. Die DIAMIC Solutions OHG ist ein inhabergeführtes Dienstleistungsunternehmen, dessen Diplom- Psychologen sich auf berufliche Eignungsdiagnostik mit dem Schwerpunkt Online-Potenzialanalysen spezialisiert haben. Das Profiling Portal ist ein Online-Service, mit dem Schüler und Auszubildende sowie Berufstätige kostenlos an berufsbezogenen psychologischen Testverfahren wie Intelligenztests und Persönlichkeitstests teilnehmen können. Das Ziel dabei ist eine persönliche Stärken-Schwächen-Analyse zur beruflichen Orientierung (berufliche Standortbestimmung).

Kontakt:
DIAMIC Solutions OHG
Stefan Pitz
Wiesbadener Straße 152
61462 Königstein
06174 - 2562875
service@diamic.de
http://www.profilingportal.de

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12 künftige Führungskräfte haben das Traineeprogramm der Enchilada Unternehmensgruppe erfolgreich durchlaufen. Jetzt warten neue Aufgaben als Geschäftsführer und Betriebsleiter auf die Absolventen. Die gezielte Nachwuchsförderung unterstützt den Wachstumskurs der Unternehmensgruppe

Die 12 Absolventen des Traineeprogramms der Enchilada Unternehmensgruppe vor der Kulisse Würzburgs

Sie haben es geschafft: Die 12 Absolventen des Traineeprogramms der Enchilada Unternehmensgruppe freuen sich auf neue Aufgaben als Geschäftsführer und Betriebsleiter. Der Führungs-Nachwuchs im Alter von 24 bis 35 Jahren hat am heutigen Donnerstag das knapp siebenmonatige Programm der Gruppe abgeschlossen. Vorausgegangen waren fünf Ausbildungsabschnitte, die so genannten Steps, in denen die Aspiranten auf die künftige Geschäftsführertätigkeit vorbereitet wurden. Ziel des internen Qualifizierungsprogramms ist es, junge Führungskräfte vor allem aus den eigenen Reihen zu gewinnen. "Wir wissen aus jahrelanger Erfahrung, dass die eigenen Mitarbeiter sich sehr gut mit der Unternehmensgruppe identifizieren und absolut motiviert sind, mit der Gruppe zu wachsen und in der Gastronomie selbstständig zu werden. Deshalb haben wir das Traineeprogramm aufgesetzt und der Erfolg gibt uns recht: Die Absolventen sind sehr gut auf die neuen Aufgaben als Geschäftsführer eines unserer Betriebe vorbereitet und haben außerdem die ganz spezielle "Enchilada-DNA"", erklärt Mirjam Robotta, Personalverantwortliche bei der Enchilada Unternehmensgruppe.

Das Unternehmen hat das Traineeprogramm 2004 eingeführt und seitdem haben über 80 Kandidaten die Qualifizierung erfolgreich durchlaufen. Nach Abschluss treten die Absolventen meist eine Position in der stellvertretenden Geschäftsleitung oder im Einarbeitungsteam für neue Betriebe an. Im Anschluss daran folgt dann in der Regel die Betriebsleiter- bzw. die Geschäftsführerposition.

Die Steps: Von der Buchhaltung über Marketing bis hin zu Soft Skills
Die zentralen Bausteine der internen Ausbildung, die durch externe Profis zum Teil unterstützt wird, sind die Seminar-Steps. Diese fünf Blöcke finden einmal im Monat an zwei bis drei Tagen in verschiedenen Städten und Betriebs-Konzepten statt. Stationen in diesem Jahr waren unter anderem die Restaurants der Enchilada-Gruppe in Nürnberg, Augsburg, Würzburg und München sowie in der Zentrale in Gräfelfing. Während der Steps werden die zukünftigen Führungskräfte mit betriebswirtschaftlichen Grundlagen wie Buchhaltung und Marketing, aber auch mit Techniken in Kommunikation und Präsentation sowie Mitarbeiterführung vertraut gemacht. Die Praxis zu den vermittelten Inhalten des Programms findet im Betrieb und damit "on the job" statt.

Das Finale des Traineeprogramms, der fünfte und letzte Step, fand nun in Würzburg statt. Im Vordergrund standen dabei die Themen "Selbstmanagement" und "persönliche Perspektive" - aber auch der feierliche und spaßige Abschluss mit Wasserski-Fahren. Ein Programm, das bei den künftigen Führungskräften ankam: "Das Traineeprogramm bei Enchilada ist für uns alle ein großer Erfolg gewesen, wir haben viel gelernt und sind definitiv zu einer Einheit geworden in diesen Monaten. Meine Kollegen und ich sind sehr umfangreich auf unsere neuen Aufgaben geschult worden. Ich persönlich bin sehr glücklich, bald mein eigenes Restaurant zu führen", erklärt der 34-jährige Markus Hahn, der als Geschäftsführer zusammen mit seiner Partnerin Melanie Jost in Kürze das Enchilada in Aschaffenburg eröffnen wird.

Enchilada Unternehmensgruppe mit weiteren Neueröffnungen
Die gezielte Nachwuchsförderung ist eine Voraussetzung für den Wachstumskurs, den die Enchilada Unternehmensgruppe auch 2013 fortgesetzt hat: Bis Jahresende stehen noch einige Neueröffnungen an, neben dem Enchilada-Restaurant in Aschaffenburg eröffnet die Gruppe in Münster das erste Aposto außerhalb Süddeutschlands. Anfang 2014 wird dann in Stuttgart am Schlossplatz der 100. Betrieb der Unternehmensgruppe eröffnet.

Mehr Informationen unter:

Über die Enchilada Unternehmensgruppe
Das erste Enchilada Restaurant wurde 1990 in München eröffnet. Aufgrund des großen Erfolges und der Eröffnung weiterer Outlets folgte im März 1996 die Gründung der Enchilada Franchise GmbH. Enchilada blieb aber nicht das einzige Konzept: Im Bereich Erlebnisgastronomie finden sich auch die Konzepte "Besitos", "Aposto", "The Big Easy", und "Lehner"s Wirtshaus" sowie die Großprojekte "Park Café" in München, "Alter Kranen" in Würzburg, "Riegele Wirtshaus" in Augsburg, "Marientorzwinger" in Nürnberg und mehrere Ratskeller. Ebenfalls unter dem Dach der Unternehmensgruppe befinden sich die Verkehrsgastronomiekonzepte "dean&david" und "PommesFreunde". Optimierte Produktionsprozesse und Arbeitsabläufe, ein erfolgserprobtes und ausgefeiltes Produktsortiment sowie ein großes Netzwerk von Lieferanten und Partnern zeichnet dieses System aus. Im März 2010 wurde die Enchilada Gruppe mit dem begehrten Hamburger Foodservice Preis ausgezeichnet und erreichte 2012 im Food Service Ranking Platz Eins in der deutschen Freizeit- und Erlebnisgastronomie.

Mehr Informationen unter: www.enchilada-gruppe.de

Pressekontakt:
Enchilada Franchise GmbH
Lochhamer Schlag 21
82166 Gräfelfing
Anika Mahla
Tel.: +49-89-8987869530
anika.mahla@enchilada-gruppe.de

Bildrechte: Enchilada Unternehmensgruppe

Doriath Kommunikation

Kontakt:
Doriath Kommunikation
Thomas Doriath
Schleissheimer Straße 2
80333 München
017624244283
t@doriath-komm.de
http://www.doriath-komm.de

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